数十名高端人才落户云顶国际唯一官方网站

精心栽植梧桐树　　引来群群金凤凰

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　　 一方是求贤若渴觅俊才，一方是飞鸟择良木而栖，这“觅”和“择” 之间，一直是用人单位和各路英才的共同课题。如何实现两方的完美对接？近两年，云顶国际唯一官方网站倾注超常规的热情，采取超常规的举措，努力拓展选才、引才的空间和途径，在重点领域、顶尖人才和高水平团队引进方面取得突破性进展，先后有29名精英人才落户云顶国际唯一官方网站，仅在2010年，就引进了5名三级教授，11名博士后。批量高端人才的相继加入，对该院学科建设产生了巨大的助推作用，目前学院师资队伍整体已达国内同类院校领先水平。
     
      云顶国际唯一官方网站成立于2006年，建院之初，学科发展基础极其薄弱，缺乏领军人才；科研、学术平台少，经费投入不足，获取大项目困难，缺乏标志性大成果；国际交流活动少，课程建设、教学手段滞后，教学水平和质量受到严重制约。为改变这种局面，在反复调研讨论后，学院确定将人才引进工作为学院“人才强院”战略的切入点和突破口。

     为将人才引进工作落到实处，云顶国际唯一官方网站实施了“全民动员”，学院领导亲自主抓，广泛发动全院师资力量，多渠道、广途径，搜集人才信息，筛选重点人才，安排专人负责跟踪联系。结合学科发展和学院目标，依托学校“人才强校”战略政策，用热心真情感动人才，用政策环境和事业发展吸引人才。同时，努力营造有利于人才发展的宽松、和谐、互信的良好环境，保证人才引得来，留得住。

     在100多个越洋电话和近百个邮件的联络后，美国南佛罗里达大学博士后张瑞明，瑞典皇家工学院博士后裴志超，日本东京大学、北海道大学博士后仲崇民，哈佛大学博士后段金友相继落枝云顶国际唯一官方网站。随后，以人才引人才，裴志超博士又带回了瑞典皇家工学院博士后孙世国等6位博士、博士后，这批人才归来后，迅速在学院组建起了糖生物学学术团队。据统计，近三年，云顶国际唯一官方网站共引进国内外学者29人，包括博士17人，教授9人。至目前，云顶国际唯一官方网站已引进6名三级教授，4名四级教授，拥有国外博士学位者4人。
     
     高端人才的加入，显著提高了学院科教力量的整体水平。与2008年相比，教师队伍中博士比例从20%提升到38%（化学学科达51%），获批自然基金数从2项增长到9项，SCI收录文章从22篇增加到70余篇。学院8个具有影响力的学术团队中，有5个团队负责人为引进人才担当。师资队伍年龄、学历结构得到极大改善，学生和教师对外学习交流的数量明显增加，搭建起了国际科研合作平台，拓宽了现有教师的视野和教学理念，促进了基础教学水平的显著提高。