云顶国际唯一官方网站关于开展2020年教职工年度考核等有关工作的通知

　　 　　

各中心、系、所、点：

根据学校工作安排，现将云顶国际唯一官方网站2020年师德师风考核、教职工年度考核及校级先进个人评选等工作安排如下：

一、工作机构

1.学院成立考核工作组，成员如下：

组长：聂海 张社奇

副组长：韩春霞 吴养会 解迎革

成员：解小莉 党亚爱 杨 斌 任文艺 贾根良 宋世德 穆婉红 朱志勇 郑立飞 杜光源 王 晨 李有为 谢林林

工作职责：制定考核工作实施方案，负责组织实施学院师德师风考核、教职工年度考核及校级先进个人评选工作。

2.基层组织成立考核组，成员如下：

组长：党支部书记、基层组织负责人

成员：党支部委员、行政负责人、学院教代会代表2-3名（小组人数应为奇数）

工作职责：负责基层组织师德师风考核、教职工年度考核及校级先进个人推荐工作。

二、工作内容

（一）师德师风考核

1.考核范围

学院全体专任教师（包括教学为主型、教学科研型、科研为主型）。

2.考核内容与结果

以《云顶国际唯一官方网站师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）、《云顶国际唯一官方网站师德师风考核实施办法》（理学党〔2020〕17号）为依据。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量。考核结果分为优秀、合格和不合格。考核“优秀”等次的人数不超过本部门参评人数的15%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀）。

（1）具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本部门15%的优秀指标）。

①以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；

②被评为云顶国际唯一官方网站“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等。

（2）存在《云顶国际唯一官方网站师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。

（3）其他人员为合格。

3.工作程序

基层组织考核组12月21日（周一）前完成考核推荐工作，学院考核工作组审议确定考核结果，提交党政联席会研究并公示5个工作日。

（二）教职工年度考核

1.考核范围

全体在职在岗教职工。

存在下列情况之一者，不参加年度考核：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由学院填写《2020年度视同考核合格证明》；

（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加年度考核，学院统一填写汇总表备注说明。

（3）待岗人员、病假、事假等超过6个月及以上的，由学院填写《2020年度未参加考核证明》。

2.考核内容与考核依据

年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。

教师以师德师风和工作实绩为重点。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率、执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432 号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

3.考核等次与参照标准

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。各等次标准参照如下：

（1）优秀。拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

本年度出现旷工、受到党纪或教职工纪律处分的或受到“三误”问责诫勉及以上处理的，考核结果不得定为优秀。

（2）合格。拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

（3）不合格。政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

①教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

②违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

③因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

④全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

⑤寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

⑥年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

⑦未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《云顶国际唯一官方网站关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发[2018]320号）或学院规定的最低标准的；

⑧无正当理由不参加年度考核。

4.工作程序

（1）个人提交材料。教职工按要求填写年度考核表（见附件）。学院对个人年度考核表公示3个工作日。

（2）学院审议公示。学院考核工作组审议确定考核结果，提交党政联席会研究并公示5个工作日。

5.有关说明

（1）教师填写附件 1、附件 2，处级领导人员（含聘任在处级领导岗位的专业技术人员）填写附件 3，实验技术人员填写附件 4，科级以下管理人员、辅导员及其他人员填写附

件 5。

（2）处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，各单位不对其进行考核等次认定。但聘任在处级领导岗位的专业技术人员，如参加本单位教学、科研、推广先进个人评选，

所在单位应依据业务工作情况明确其考核等次。

（3）新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次， 考核情况只作为聘用、定级的依据。

（4）年度考核结果是调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据，各基层考核组要切实负起责任，全面、认真组织年度考核工作。同时，做好非事业编制人员的考核，考核结果留学院备查。

（三）校级先进个人

1.评选范围

教职工年度考核优秀人员。

2.推荐名额（见附件）

3.工作程序

校级先进评选与教职工考核同步进行。各基层组织推荐校级先进个人候选人，学院党政联席会议审议通过，公示并报送学校。

三、工作要求

1.对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学院将根据情况，报学校严肃处理。

2.请各基层组织于12月21日前将下列材料纸质版报送学院综合办公室，电子版发送至xlxy@nwafu.edu.cn：

（1）附件1-5（纸质签名版+电子版）、附件8《云顶国际唯一官方网站教职工2020年度考核结果汇总表》（电子版） （2）校级先进个人推荐人选名单（纸质版）

3.学院审议公示并上报。学院年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议研究后公示5 个工作日。上报学校人事处。

                    云顶国际唯一官方网站

                 2020年12月15日